Для замены (переноса) расчетного периода, необходимо соблюдение. Расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода. В данной статье речь пойдет об особенностях расчета больничных.

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя. Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным. Если с первой группой работников все понятно – в нее попадают только сотрудники женского пола – матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины.

Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун (но только кто-то один).

Кто имеет право на замену

Российское законодательство твердо стоит на страже интересов наемных работников. Перенос лет относится к числу мероприятий, следующих этому принципу, поскольку нужен он для верного вычисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года (по календарю), предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку.

Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий. При этом работодатель не имеет законного права отказать сотруднику в получении повышенной материальной выплаты, а если такой перерасчет приводит к ее понижению, то эта рокировка осуществляться не должна. Как уже было сказано, замена лет не должна происходить более чем за два года до того, как произойдет страховой случай.

Работник организации может запросить либо замены одного года, взятого для расчета, либо сразу двух лет (даже если на второй год пришлась всего пара дней из выше обозначенных отпусков). При этом, если отпуск по беременности и рождению малыша или по уходу за новорожденным приходился только на один из них, просить замены обоих годов для перерасчета. Для полноты картины приведем пример. Предположим, что работница организации была в официальном декретном отпуске в 2015 и 2016 годах, а заболела она в 2017 году.

Тогда 2015 и 2016 года не считаются, а к учету принимаются 2013-2014 года. Работодатель по своей воле производить замену лет не имеет права. Поэтому для того, чтобы при вычислении пособия были учтены другие года, работнику организации требуется написать заявление. Если перед вами стоит задача по составлению заявления на замену лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности, прочитайте данные ниже рекомендации – они дадут вам точное представление о документе.

Заявление на замену лет при расчете больничного

Ознакомьтесь и с приведенным примером заявления – на его основе вы с легкостью оформите собственный бланк. На сегодняшний день общеприменимого, унифицированного образца такого заявления нет, так что писать его можно в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или, если работодатель предоставит свой шаблон заявления – по его типу.

заявление на мотивированное решение суда образец

При формировании бланка важно следить за тем, чтобы его состав и содержание отвечали определенным стандартам деловой документации. В заключении указывается список прилагаемых документов (при их наличии), ставится подпись и дата. К оформлению документа, ровно как и к его тексту, никаких особых требований нет. Заявление можно писать собственноручно или набирать на компьютере. Для распечатанного документа подойдет и обыкновенный чистый лист бумаги любого удобного формата (преимущественно используются А4 или А5) и фирменный бланк предприятия (если такое условие выскажет работодатель).

Заявление надо писать в двух экземплярах, один из которых следует отдать работодателю, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии представителем организации. Вверху документа (справа или слева — не имеет значения) указывается должность, ФИО руководителя, наименование компании – работодателя. Затем аналогичным образом вписываются сведения о заявителе: указываются его должность и ФИО. Ниже посередине бланка пишется слово «Заявление» и ставится точка. Основная часть заявления содержит собственно просьбу о замене лет.

Кто имеет право на замену

Тут нужно указать обосновывающие замену лет статьи законодательства РФ, а также года, которые подлежат замене. При необходимости заявление можно дополнить и другой информацией (в зависимости от индивидуальных обстоятельств). В завершение документ подписывается и датируется. После оформления заявления, его надо передать работодателю. Отдать заявление через представителя, но только в том случае, если у него на руках есть действующая, надлежащим образом заверенная доверенность от заявителя.

Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе.

форма 1 п образец заполнения

Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет», то есть у женщин, которые ранее находились и/или в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу, и у них наступила временная нетрудоспособность или новая беременность. Заявление на замену годов составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. В отпуске по уходу за ребенком в период с___________ по___________ г. При отсутствии такого заявления бухгалтерия возьмет в расчет 2 календарных года ДО года наступления одного из вышеуказанных страховых случаев.

Так, если отпуск по БиР наступает в 2017 году, то в расчет попадают 2016 и 2015 года. При подаче заявления один или оба года возможно заменить на более ранние, в которых был хороший заработок.

Возможна ли замена года при расчете отпуска по уходу, если в расчетном году был БиР (с 30. Возможен ли перерасчет уже выплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если при замене года пособие увеличивается.

анкета на визу в сша скачать бланк

В отпуске по уходу с 26 января 2017 - по 1 августа 2017 (в данный момент отпуск прерван выходом на работу). В отпуске по уходу до 1,5 лет нахожусь с 23. Но пособие расчитано исходя из 2014 2015 гг минимальное -6131,37. Можно ли мне написать заявление о замене лет для перерасчета. Написать можно, но лучше подать письменный запрос в свое отделение ФСС, так как в законе пересчет пособия указан только при отсутствии на момент расчета справки о сумме заработка, но многие ФСС дают работодателю добро на пересчет пособия.

Очень нужна помощь в разъяснении вопроса.

Ситуация такая: я до декрета работала на одном предприятии на двух должностях (основная работа на 1 ставку и по совместительству на 0,25 ставки). Ушла в отпуск по БИР, затем 29. Вышла на работу на 0,25 ставки (совместительство), на основную не вышла. Теперь мне предстоит уйти примерно 30. Какие года я могу применить для расчета пособия по БИР, и что я должна написать в заявлении? Можете оставить расчетные года 2016 и 2015, время нахождения в отпусках по БиР и уходу будет исключено из расчета, а заработок по внутреннему совместительству будет учтен.

Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа

Или можете один или оба года заменить на года до первого декрета, если это приведет к увеличению пособия, тогда напишите заявление на замену лет. Посчитайте, какой из вариантов даст больше пособие с учетом вашего заработка. В 2017 году ухожу в декрет, расчетные 2016-2015 гг. В 2010 ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу до 1,5 лет с первым ребенком. В процессе этого отпуска произошла ликвидация фирмы, а я была опять в положении.

заявление о выдаче паспорта нового поколения 2017 образец заполнения

Встала тут же на биржу труда и получала там пособия, после рождения второго ребенка оформилась в РУСЗН и до 3 лет получала пособия от. Соответственно в 2015 году ребенку исполнилось 3 года и всевозможные отпуски прекратились, на работу не устраивалась. На руках есть форма 4н от ликвидированной организации от 2012 года с указанием моих доходов за 2010 год. Могу ли я осуществить замену 2015 г на 2010 г с учетом моих обстоятельств?

договор на вывоз мусора с ип образец

Не можете, право на замену имеют только лица, находящиеся в отпусках по БиР и уходу, после увольнения вы перестали находиться в отпуске, а только осуществляли уход за ребенком. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я уволилась и вышла на работу только в апреле 2017 г. Вопрос: могу я написать заявление на замену и 2015 г. На ранние годы, когда был заработок (допустим 2011 и 2012 годы).

Или я могу заменить только 2015 год. Только в этом году была в отпуске по уходу за ребенком? В 2017 (рассчет 2015-2016) иду во второй декрет, первый декрет был в 2012 (расчет 2010-2011), отпуск по уходу 2012-1015. Но в справке от работодателя №182 указаны данные только за 2013-2015 года (фирма ликвидирована).

Кто имеет право на замену

Сведения по доходу за 2011 запросили в ПФ, но ФСС отказывает в замене на 2011 год, так как по справке 182 нет данных о том, что я была в декрете в 2012 году. Свед-во о рождении, копия больничного и копия трудовой (что был стаж) могут подойти? К сожалению, не могут, эти документы не свидетельствуют о том, что вы находились в отпуске по уходу, после рождения ребенка вы могли данный отпуск не оформлять.

мед справки для гаи в нижнем новгороде

Как вариант не менять года, чтоб 2015 год был исключен из расчета. Спасибо Вам огромное за ответ. С этим вопросом с горем пополам разобрались. Теперь у нас другой вопрос, который не можем решить. Может вы поможете в период 12 месяцев для расчета среднего заработка,которые берут для расчета попали 4 месяца нахождения легкого труда(т. Заработка+ тарифная ставка+ премия) их берут в расчет начисления сейчас на мой легкий труд или эти 4 месяца из расчета выбрасывают. Просто мне берут в расчет из этих 4 месяцев только тарифную ставку(4000)+ премию(1000), а доплату до среднего выбрасывают (35000) и соответственно делят на количество дней.

Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Нахожусь в декрете с 2016 и только сейчас узнала о замене лет.

Могу ли я написать заявление на перерасчет?